Você já considerou o poder do secondment como uma estratégia de recrutamento? É uma prática que pode beneficiar tanto empresas quanto profissionais de maneira significativa.

Enquanto as organizações buscam constantemente maneiras de atrair e reter os melhores talentos, os profissionais procuram oportunidades que ofereçam crescimento, desenvolvimento e um ajuste cultural satisfatório – isso sem contar uma remuneração compatível com os desafios enfrentados. Nesse cenário dinâmico, o secondment tem ganhado destaque como uma estratégia eficaz de recrutamento e desenvolvimento de carreira.

Benefícios para as Empresas

1. Avaliação de Talentos: O secondment oferece às empresas a oportunidade de avaliar o desempenho e a adequação cultural de um profissional “on the job”, antes de considerar uma contratação em tempo integral. Isso reduz significativamente os riscos associados a contratações tradicionais, onde o processo de seleção pode ser mais limitado e caro, além de não explorar no dia a dia as percepções oferecidas em entrevistas ou mesmo em casos simulados;

2. Injeção de Novas Perspectivas: Ao trazer profissionais de outras organizações e outras áreas, inclusive com profissionais que tenham participado diferentes projetos, as empresas podem se beneficiar de novas ideias, oxigenando assim conhecimentos e experiências. Isso pode estimular a inovação e a criatividade dentro da equipe e impulsionar o crescimento da empresa e do respectivo departamento;

3. Flexibilidade de Recursos Humanos: O secondment permite que as empresas ajustem suas equipes de acordo com as necessidades do projeto ou do negócio com maior agilidade e sem o compromisso de contratações de longo prazo. Isso pode ser especialmente útil em situações de pico de trabalho, projetos muito específicos ou quando são necessárias habilidades especiais por um período determinado;

4. Foco na Necessidade Urgente: O secondment permite que a escolha e início de atuação sejam muitas vezes mais rápidos por meio do recrutamento tradicional feito pelo departamento interno da empresa, pois em um ambiente de diversas necessidades, alguns departamentos acabam sendo priorizados, ao contrário de outros, sendo que com o secondment a contratação é tratada com maior prioridade.

5. Implantação de Novos Departamentos e Programas: o ambiente corporativo tem vivido intensas e cada vez mais rápidas mudanças em sua cultura organizacional, com a criação e extinção de departamentos, além da necessária adequação a normas e regulamentos cada vez mais exigentes. Essa rápida necessidade de ajustes corporativos é ideal para a utilização da estrutura de secondments, com a montagem rápida e assertiva de equipes heterogêneas, antes da afetação definitiva de verbas orçamentárias para um projeto que pode funcionar ou não.

Benefícios para os Profissionais

1. Exploração de Novas Oportunidades: O secondment oferece aos profissionais a chance de explorar novas funções, setores ou empresas sem o compromisso de uma mudança permanente. Isso pode ser especialmente valioso para aqueles que desejam diversificar suas habilidades, experimentar diferentes ambientes de trabalho, ou mesmo transitar entre diferentes modalidades de contratação, entendendo as vantagens e desvantagens de cada uma.

2. Desenvolvimento Profissional: Trabalhar em projetos diversos pode proporcionar aos profissionais oportunidades de aprendizado e desenvolvimento significativas. Eles podem adquirir novas habilidades, ampliar sua rede de contatos e ganhar experiência em contextos diferentes daqueles que desenvolveriam passando muitos anos na mesma organização.

3. Test Drive: O secondment permite que os profissionais avaliem se uma empresa e uma posição são adequadas para eles a longo prazo. Essa possibilidade é particularmente útil quando se tem altas expectativas em relação a determinado ramo de atuação, ou atuação em algum ramo econômico específico, pois possibilita a chance de experimentar a cultura organizacional, o estilo de gestão e as expectativas de trabalho antes de tomar uma decisão definitiva.

4. Bilhete Dourado: Muitas organizações têm processos seletivos duros, demorados e altamente burocráticos para a contratação de seus profissionais. O secondment permite que bons profissionais ganhem um acesso diferente à essas organizações, demonstrando muitas vezes no dia a dia suas qualidades e qualificações, de forma a se colocar à frente dos demais candidatos quando surge uma oportunidade efetiva, vez que as organizações preferem priorizar profissionais que já conheçam a estrutura e as pessoas em vez de apostar em totais desconhecidos.

5. Saturação de Mercado: Não é segredo que o mercado de trabalho encontra-se saturado, com centenas, as vezes milhares de candidatos, para posições interessantes, o que muitas vezes aumenta o tempo em que bons profissionais ficam à busca de um novo desafio, até mesmo estando desempregados. Trabalhar em um projeto de secondment permite que os profissionais voltem a atrair destaque para suas trajetórias profissionais e tenham maior e melhor exposição para o mercado desejado, e quem sabe, encontrar seu bilhete dourado.

Apesar dos benefícios óbvios, o secondment também apresenta desafios, especialmente no processo de recrutamento. Encontrar profissionais qualificados dispostos a participar de um projeto sem as características de um emprego tradicional pode ser um obstáculo para algumas empresas. No entanto, essa questão pode ser superada com uma estratégia de recrutamento sólida e uma comunicação clara sobre os benefícios do secondment para os profissionais, além de uma estrutura de apoio e acolhimento para os profissionais antes, durante e depois dos projetos.

Em resumo, o secondment oferece uma abordagem inovadora para o recrutamento e o desenvolvimento de carreira que beneficia tanto as empresas quanto os profissionais, e tem se seniorizado cada vez mais. Ao adotar essa prática, as empresas podem acessar talentos de alta qualidade de maneira rápida e eficiente, enquanto os profissionais têm a oportunidade de explorar novas oportunidades e desenvolver suas habilidades. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, o secondment pode ser uma ferramenta poderosa para impulsionar o sucesso organizacional e individual.

E você? Qual era sua percepção sobre projetos de secondment? Já atuou nessa modalidade?